Gdy emerytury nie wystarcza na życie, wiele osób rozgląda się za dodatkowym zarobkiem. Ale czasem zamiast zarobić, można stracić. Jak się przed tym ustrzec? Sprawdź, gdzie szukać ofert pracy dla emerytów i jak sprawdzić wiarygodność firmy. Czy pracując na własny rachunek trzeba zakładać działalność gospodarczą? Czym jest biznes na próbę i jak go zacząć?
Spis treści
Możliwości dorobienia jest sporo, bo wciąż brakuje rąk do pracy. Mimo trudnej sytuacji gospodarczej mamy rekordowo niskie bezrobocie (tylko 5 proc.) i jest wiele ofert zatrudnienia także dla emerytów. Jeśli masz zdrowie, czas i energię, warto z tego skorzystać.
Lokalny urząd pracy nie jest tylko dla bezrobotnych. Zatrudnienie (np. na zlecenie lub część etatu) może tam znaleźć także emeryt, jeśli zgłosi że szuka pracy. W niektórych urzędach uruchomiono specjalne programy dla emerytów, np. „Dobry pracownik nie ma wieku” (warszawa.praca.gov.pl/dobrypracownik). Ogłoszenia z wielu urzędów można przeglądać w jednym miejscu, w centralnej bazie ofert pracy na stronie oferty.praca.gov.pl.
Portale pracy to najbogatsze źródło ofert. Na stronach: praca.pl, pracuj.pl, aplikuj. pl, gowork.pl są tysiące ogłoszeń. Jeśli nie czujesz się pewnie w internecie, poproś kogoś z młodszego pokolenia (np. wnuka), żeby zarejestrował cię tam i przekazywał ci oferty. Wiele ofert pracy jest w serwisach ogłoszeniowych takich jak olx.pl, gratka.pl. Działają też specjalne strony dla osób po pięćdziesiątce, np. flexi.pl, praca50plus.pl.
Znajomi to niezawodne źródło informacji. Koniecznie uruchom pocztę pantoflową, powiedz, że chętnie dorobisz i jakie zajęcie najbardziej cię interesuje.
Warto też wyjść z inicjatywą. Możesz np. zgłosić się do agencji opiekunek, z którą współpracuje ośrodek opieki społecznej, szkoły, urzędu. Najlepiej z krótkim pismem, czym możesz się zająć, w jakim czasie i jakie masz kwalifikacje.
Nie trzeba zakładać firmy, żeby legalnie świadczyć usługi lub prowadzić sprzedaż. Wystarczy do tego tzw. działalność nierejestrowana, nazywana też biznesem na próbę.
W takiej działalności wymogi formalne to absolutne minimum. Nie trzeba się nigdzie rejestrować ani uzyskiwać pozwoleń. Nie płaci się składek na ubezpieczenie ani zaliczek na podatek dochodowy. Dochód należy wykazać jedynie w rocznym rozliczeniu podatkowym PIT.
UWAGA! Przychody z działalności nierejestrowanej nie mogą przekroczyć miesięcznie 1505 zł (50 proc. minimalnego wynagrodzenia).
Nie musisz zgłaszać się do żadnego urzędu (skarbowego, ZUS-u, gminy). Wystarczy prowadzić uproszczoną ewidencję sprzedaży. Może to być zeszyt, w którym na bieżąco wpisujesz: liczbę porządkową, datę sprzedaży, wartość sprzedaży, wartość sprzedaży narastająco (czyli zsumowaną wartość sprzedaży od początku roku).
Na żądanie kupującego wystawiasz rachunek. Musi on zawierać numer, datę wystawienia, dane sprzedawcy (imię, nazwisko), nazwę usługi lub towaru, kwotę do zapłaty. Druki rachunków można kupić w sklepie z art. biurowymi.
Dochody z działalności rozliczasz w rocznym PIT. Wypełniasz PIT-36 i poza emeryturą wpisujesz przychody i koszty (wiersz nr 9).
W ramach działalności nierejestrowanej nie można świadczyć niektórych usług. Pełną listę wyłączeń znajdziesz na stronie biznes.gov.pl/pl/portal/00115
UWAGA! Jeśli chcesz sprzedawać produkty spożywcze (ciasta, pierogi, przetwory itp.) musisz zgłosić to do sanepidu.
Zanim komuś przekażesz swoje dane, poproś o pełną nazwę potencjalnego pracodawcy i jego numer Regon, NIP lub KRS. Sprawdź, czy taki przedsiębiorca figuruje w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) lub Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS). Można to łatwo zrobić w wyszukiwarkach: ceidg.gov.pl i ekrs.ms.gov.pl.
UWAGA! Jeśli firmy tam nie ma, prawdopodobnie w ogóle nie istnieje i masz do czynienia z oszustem.
Osoba kontaktująca się z chętnym do pracy nie powinna już na wstępie prosić o wypełnienie szczegółowego formularza z danymi, żądać kopii dowodu osobistego, zaświadczeń (np. o niepełnosprawności) lub innych dokumentów.
UWAGA! Zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy, w czasie rekrutacji pracodawca może prosić jedynie o podanie: imienia, nazwiska, daty urodzenia, wykształcenia i kwalifikacji oraz danych kontaktowych. Przed zawarciem umowy nie może pytać o adres, PESEL, nr konta.
Miej się na baczności także, gdy osoba prowadząca rekrutację nie chce podać informacji dotyczących firmy, zasłaniając się tajemnicą biznesową, a także gdy firma zarejestrowana jest za granicą i nie ma adresu w Polsce.